Independent psychometric assessment
We help HR leaders and managers develop the right people and make better decisions about them. Wir arbeiten mit den führenden psychometrischen Verfahren und wählen gezielt das, was zu deinem Anliegen passt.
Führungskraft, 8 Jahre Erfahrung
Im Debriefing wird daraus ein Conversation: Warum fällt Delegieren schwer, obwohl Entscheidungsfreude hoch ist? Genau dort beginnt Entwicklung.
The starting point
Many companies invest in training and programmes without knowing where their people actually stand. Without that baseline there is no direction, and development comes down to chance.
On top of that, most providers sell one instrument rather than a solution. On the right are the three sentences we hear most often in first conversations, and how we deal with them.
I do not know which instrument fits our situation.
Our answer: We are not tied to any provider. In the first conversation we clarify what you need and recommend the instrument that fits, including when that is the cheaper one.
I have to justify this internally.
Our answer: You get results your leadership team understands. Specific development areas and specific next steps, not personality prose.
I do not want a vendor who sells me a tool.
Our answer: We do not hand over a tool. We stay with the whole process, from choosing the instrument to the debriefing and the follow-up eight weeks later.
Verfahrens-Finder
Statt Produktkatalog: Wähle aus, worum es bei dir geht. Du bekommst sofort eine erste Einschätzung, welches Vorgehen sinnvoll ist und was es kostet.
Der Process
Jeder Schritt hat einen Zweck. Und für dich bleibt der Aufwand minimal.
Was wir machen
Kein Standardpaket. Wir schauen zuerst was du brauchst und empfehlen dann das Verfahren, das wirklich zu deinem Anliegen passt. Und wir begleiten dich durch den gesamten Prozess.
Mit einem validierten Assessment und einem persönlichen Debriefing bekommst du Klarheit darüber, wo deine Mitarbeiter wirklich stehen. Stärken, development areaer und konkrete nächste Schritte. Immer individuell, nie von der Stange.
ab 590 Europro Person, Nachbereitung inklusive
Individual assessment anfragenPersonalentscheidungen auf einer klaren, messbaren Grundlage treffen. Wir begleiten dich bei der Auswahl mit einem gezielten Assessment und einem strukturierten Auswertungsgespräch, das dir eine fundierte Entscheidungsgrundlage gibt.
ab 390 Europro Kandidat, inklusive Report
Recruiting Diagnostik anfragenFür Teams und Kohorten, die sich gemeinsam entwickeln wollen. Die Diagnostik kommt von uns, das Training von unseren Partnern Cultural Hire und TrueWork.
ab 1.690 Europro Person, gestaffelt nach Kohortengröße
Leadership Program anfragenReferences
tesa SE
Leadership Program
Mit PD on Demand haben wir ein Leadership-Programm aufgebaut, das echte Wirkung zeigt. Unsere Top-Führungskräfte durchlaufen ein Harrison Assessment und erhalten im 1:1-Coaching individuelle Rückmeldung zu ihren Stärken und development areaern. So gestalten wir unser internes Leadership programme noch gezielter, passgenau für die Menschen, die es betrifft.
Matthias, Global Head of HR Talent Management and Organizational Development
EOS
Talentprogramm
Gemeinsam mit PD on Demand haben wir ein Talentprogramm geschaffen, das Wertschätzung sichtbar macht. Nach einem individuellen Assessment und Auswertungsgespräch entwickeln wir gemeinsam mit Führungskraft, Talent und PD einen persönlichen Entwicklungsplan, transparent, konkret und motivierend. Das steigert Bindung und Entwicklung auf einen Schlag.
Personalentwicklung, EOS
Bösch
Führungskräfteauswahl
PD on Demand unterstützt uns im Auswahlprozess für Führungskräfte, mit gezielten Verfahren, passgenauen Empfehlungen und klarem Blick auf Potenzial. Die Ergebnisse helfen uns nicht nur bei der Entscheidung, sondern geben auch schon beim Einstieg eine klare Richtung für die Entwicklung neuer Kollegen vor.
HR-Leitung, Bösch
Company, die mit uns arbeiten
Network
We deliver programmes together with Cultural Hire and TrueWork. Both know our instruments and our standards and work to the same principles, so the quality holds whoever runs the training.
Training and programme partners
Training, Workshops und Führungskräfteentwicklung. Langjährige Zusammenarbeit, gleiche Standards, gemeinsame Werte.
TrueWorkProgrammstruktur, Facilitation und Leadership Development. Bewährt in der Zusammenarbeit mit internationalen Company.
Instruments we work with
Auf Basis der Enjoyment Performance Theory. Stark für Entwicklung, Talenteinsatz und Potenzialeinschätzung.
PI CompanyAuf Basis der Big Five mit klarem Fokus auf Leadership. Stark für Auswahl und Entwicklung von Führungskräften.
HoganPersönlichkeitsdiagnostik für Führungsrollen, inklusive Verhalten unter Druck. Stark für Auswahl auf Senior-Ebene.
Unsere Haltung
Wir nutzen KI dort wo sie den Prozess einfacher macht. Die Auswertung, die Vorbereitung, die Dokumentation. Das Conversation selbst bleibt menschlich. Denn Studien zeigen klar: Menschen entwickeln sich besser wenn sie mit einem echten Gegenüber sprechen, der zuhört und nachfragt.
Das wird sich nicht ändern.
Häufige Fragen
Einstieg
Wenn du dir nicht sicher bist welches Verfahren zu deinem Anliegen passt, oder einfach verstehen willst wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte, dann ist ein erstes Conversation der beste Einstieg. Wir hören zu, stellen ein paar Fragen und geben dir eine ehrliche Einschätzung. Ohne Verpflichtung, ohne Standardpräsentation.