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Unabhängige Personaldiagnostik

Personaldiagnostik.
Unabhängig.
Online. Persönlich.

Wir helfen HR-Verantwortlichen und Führungskräften, die richtigen Menschen zu entwickeln und bessere Personalentscheidungen zu treffen. Wir arbeiten mit den führenden psychometrischen Verfahren und wählen gezielt das, was zu deinem Anliegen passt.

Beispielprofil So sieht ein Ergebnis aus

Führungskraft, 8 Jahre Erfahrung

Entscheidungsfreudestark
DelegierenEntwicklungsfeld
Feedback gebenausgeprägt
Konflikte ansprechenEntwicklungsfeld
Strategisches Denkenstark

Im Debriefing wird daraus ein Gespräch: Warum fällt Delegieren schwer, obwohl Entscheidungsfreude hoch ist? Genau dort beginnt Entwicklung.

Die Ausgangslage

Personalentwicklung ist oft gut gemeint. Aber selten messbar.

Viele Unternehmen investieren in Trainings und Programme, ohne zu wissen wo ihre Menschen wirklich stehen. Ohne Grundlage fehlt die Richtung. Entwicklung wird zum Zufall.

Dazu kommt: Die meisten Anbieter verkaufen ein Verfahren. Nicht eine Lösung. Rechts stehen die drei Sätze, die wir in Erstgesprächen am häufigsten hören, und wie wir damit umgehen.

Das hören wir
Ich weiß nicht, welches Verfahren zu meinem Anliegen passt.

Unsere Antwort: Wir sind an keinen Anbieter gebunden. Im Erstgespräch klären wir dein Anliegen und empfehlen dir das Verfahren, das dazu passt. Auch dann, wenn es das günstigere ist.

Das hören wir
Ich muss das intern rechtfertigen.

Unsere Antwort: Du bekommst Ergebnisse, die deine Geschäftsführung versteht. Konkrete Entwicklungsfelder, konkrete nächste Schritte, keine Persönlichkeitsprosa.

Das hören wir
Ich will keinen Lieferanten, der mir ein Tool verkauft.

Unsere Antwort: Wir liefern kein Tool, sondern begleiten den ganzen Weg. Von der Auswahl des Verfahrens über das Debriefing bis zur Nachbereitung acht Wochen später.

Verfahrens-Finder

Welches psychometrische Verfahren passt zu deinem Anliegen?

Statt Produktkatalog: Wähle aus, worum es bei dir geht. Du bekommst sofort eine erste Einschätzung, welches Vorgehen sinnvoll ist und was es kostet.

Worum geht es bei dir?

Unsere Empfehlung

Verfahren
Dauer
Ab
Dazu sprechen

Der Ablauf

Der Ablauf: vom Erstgespräch bis zum Entwicklungsplan.

Jeder Schritt hat einen Zweck. Und für dich bleibt der Aufwand minimal.

Was wir machen

Unsere Leistungen in der Personaldiagnostik.

Kein Standardpaket. Wir schauen zuerst was du brauchst und empfehlen dann das Verfahren, das wirklich zu deinem Anliegen passt. Und wir begleiten dich durch den gesamten Prozess.

01 / Kernleistung

Standortbestimmung für Mitarbeiter und Führungskräfte

Mit einem validierten Assessment und einem persönlichen Debriefing bekommst du Klarheit darüber, wo deine Mitarbeiter wirklich stehen. Stärken, Entwicklungsfelder und konkrete nächste Schritte. Immer individuell, nie von der Stange.

ab 590 Europro Person, Nachbereitung inklusive

Standortbestimmung anfragen
02 / Auswahl

Recruiting Diagnostik für die Personalauswahl

Personalentscheidungen auf einer klaren, messbaren Grundlage treffen. Wir begleiten dich bei der Auswahl mit einem gezielten Assessment und einem strukturierten Auswertungsgespräch, das dir eine fundierte Entscheidungsgrundlage gibt.

ab 390 Europro Kandidat, inklusive Report

Recruiting Diagnostik anfragen
03 / Mit Partnern

Leadership Programme mit diagnostischer Grundlage

Für Teams und Kohorten, die sich gemeinsam entwickeln wollen. Wir liefern die Diagnostik und schaffen die Grundlage für ein passendes Entwicklungsprogramm.

ab 1.690 Europro Person, gestaffelt nach Kohortengröße

Leadership Program anfragen

Referenzen

Was Kunden über die Zusammenarbeit mit PD on Demand sagen.

0% Weiterempfehlung

der Teilnehmer bei tesa SE bewerten das Debriefing als wertvoll oder sehr wertvoll. Erhoben in der internen Programmevaluation.

Seit 2023 im Einsatz, gestartet im DACH-Raum, heute international.

tesa SE logo

tesa SE

Leadership Program

Mit PD on Demand haben wir ein Leadership-Programm aufgebaut, das echte Wirkung zeigt. Unsere Top-Führungskräfte durchlaufen ein Harrison Assessment und erhalten im 1:1-Coaching individuelle Rückmeldung zu ihren Stärken und Entwicklungsfeldern. So gestalten wir unser internes Führungskräfteprogramm noch gezielter, passgenau für die Menschen, die es betrifft.

Matthias, Global Head of HR Talent Management and Organizational Development

EOS logo

EOS

Talentprogramm

Gemeinsam mit PD on Demand haben wir ein Talentprogramm geschaffen, das Wertschätzung sichtbar macht. Nach einem individuellen Assessment und Auswertungsgespräch entwickeln wir gemeinsam mit Führungskraft, Talent und PD einen persönlichen Entwicklungsplan, transparent, konkret und motivierend. Das steigert Bindung und Entwicklung auf einen Schlag.

Personalentwicklung, EOS

Bösch Boden Spies logo

Bösch

Führungskräfteauswahl

PD on Demand unterstützt uns im Auswahlprozess für Führungskräfte, mit gezielten Verfahren, passgenauen Empfehlungen und klarem Blick auf Potenzial. Die Ergebnisse helfen uns nicht nur bei der Entscheidung, sondern geben auch schon beim Einstieg eine klare Richtung für die Entwicklung neuer Kollegen vor.

HR-Leitung, Bösch

Unternehmen, die mit uns arbeiten

  • tesa SE
  • EOS
  • Otto
  • Bösch Boden Spies
  • Linus
  • First Stage Theater
  • Stage School Hamburg

Netzwerk

Die Verfahren, mit denen wir arbeiten.

Programme entwickeln wir passend zu Verfahren, Rolle und Zielsetzung. Die Diagnostik schafft die Grundlage für eine zielgerichtete Entwicklung.

Trainings- und Programmpartner

Verfahren, mit denen wir arbeiten

Unsere Haltung

Unsere Haltung zu KI.

Wir nutzen KI dort wo sie den Prozess einfacher macht. Die Auswertung, die Vorbereitung, die Dokumentation. Das Gespräch selbst bleibt menschlich. Denn Studien zeigen klar: Menschen entwickeln sich besser wenn sie mit einem echten Gegenüber sprechen, der zuhört und nachfragt.

Das wird sich nicht ändern.

Häufige Fragen

Was HR-Verantwortliche uns am häufigsten fragen.

Die Ergebnisse gehören der getesteten Person. Sie erhält den vollständigen Bericht und entscheidet mit, was davon geteilt wird. Wir verarbeiten alle Daten DSGVO-konform und speichern sie nur so lange wie nötig. Ergebnisse geben wir ausschließlich im vorab vereinbarten Umfang an dich weiter, nie an unbeteiligte Dritte. Welche Dienstleister wir für Terminbuchung und Kontaktaufnahme einsetzen, steht offen in unserer Datenschutzrichtlinie. Auf Wunsch stellen wir dir vor Projektstart eine Übersicht zur Verarbeitung zur Verfügung, damit du sie intern vorlegen kannst.
Das entscheiden wir gemeinsam im Erstgespräch. Wir sind an keinen Anbieter gebunden und arbeiten mit Harrison, PI Company und Hogan. Für Entwicklung und Talenteinsatz nutzen wir andere Instrumente als für Auswahlentscheidungen auf Senior-Ebene. Wenn ein Verfahren für dein Anliegen nicht geeignet ist, sagen wir das auch.
Eine Standortbestimmung ist in der Regel innerhalb von zwei Wochen abgeschlossen. Das Assessment selbst dauert je nach Verfahren 20 bis 40 Minuten, das Debriefing rund 90 Minuten. Den Entwicklungsplan bekommt die Person nach dem Gespräch. Wenn es schneller gehen muss, sag es uns. Weil wir online arbeiten, können wir kurzfristig reagieren.
Wir arbeiten ausschließlich mit validierten psychometrischen Verfahren, die auf etablierten Modellen beruhen und regelmäßig normiert werden. Das unterscheidet sie von Typentests ohne belastbare Grundlage. Die Verfahren werden von zertifizierten Coaches und Psychologen ausgewertet, nicht automatisiert interpretiert.
Skepsis ist berechtigt und wir nehmen sie ernst. Wichtig ist der Rahmen: Es geht nicht um Bewertung, sondern um Entwicklung. Die Person bekommt ihre Ergebnisse zuerst und im Gespräch, nicht als Bericht per Mail. In der Praxis kippt die Haltung meist im Debriefing selbst. Bei tesa SE bewerten 96 Prozent der Teilnehmer das Gespräch als wertvoll oder sehr wertvoll.
Nein. Keine Lizenz, kein Abo, keine Mindestabnahme. Du zahlst pro Person und Leistung. Bei größeren Kohorten wird es günstiger, aber du musst dich zu nichts verpflichten. Wenn du erst einmal mit einer Person starten willst, ist das völlig in Ordnung.

Einstieg

Lass uns sprechen.

Wenn du dir nicht sicher bist welches Verfahren zu deinem Anliegen passt, oder einfach verstehen willst wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte, dann ist ein erstes Gespräch der beste Einstieg. Wir hören zu, stellen ein paar Fragen und geben dir eine ehrliche Einschätzung. Ohne Verpflichtung, ohne Standardpräsentation.

Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden an Werktagen. Deine Angaben nutzen wir ausschließlich zur Beantwortung deiner Anfrage.